之前有朋友問：我在一家技術型企業工作。工作時除了和內部同事以及有工作接觸的同事有交流，互動與交流在部門之間特別缺乏，同一個公司但是大家像是陌生人一樣，在困在了一個小圈子內，同事之間感情淡薄，有時候入職很久卻相互都不認識是常見的事情。眾所周知，良好的情感交流與氛圍是建立企業文化的重要保障，但是這種氛圍在我們公司顯然不夠。

雖然公司中的同事關系、上下級關系具備商業的屬性，但絕不應是純粹的商業關系。

每天和我們一起渡過的時間最多的人是同事，可偏偏有時候對同事形同陌路，不聞不問。仿佛對方只是一個幫助自己實現目標的工具，而不是人一樣。

作為HR，怎么改變這種情況呢，一個治標又治本的辦法，是通過企業文化的引導。

      打造有人情味的企業文化，讓組織溫暖人心！

世界上最有戰斗力的隊伍是什么？

是軍隊！

為什么戰友之間的感情如此之好？

因為戰友是吃在一起、睡在一起、訓練在一起，受苦受難時在一起，浴血沙場時在一起，面臨生死時在一起。

戰友是當我們一起在戰場上時，共同為了打敗敵人和生存而努力。我死了，有你在，你死了，有我在。我們彼此都會幫對方料理后事，銘記對方。戰友是當我們背靠背、肩并肩時，不需要再往后看，因為你知道，有我守護著你的背后。

世界上最有凝聚力的隊伍是什么？

是家庭！

為什么和家人之間如此親近？

有人說是因為血源關系吧，不盡然。為什么收養的孩子還是會對不是自己的親生父母或者兄弟姐妹產生濃厚的親人感情，這份感情一點都不比親生的弱。

親人情來源于較長時間的充分信任和這份信任帶來的持續正反饋。能夠做到這一點，不論是和誰，不論有沒有血緣關系，都能建立親人之間的感情。

家是心靈避風的港灣，親人是給我們安全感最多的人。當我們和家人在一起的時候，不需要擔心被欺騙，別算計。

世界上最有學習力的隊伍是什么？

是學校！

為什么和同學的關系更好？對老師更尊敬呢？

因為大家彼此都在共同成長的路上互相幫助，大家都有著類似的目標，就是個人更好的發展。而老師，是能夠幫助我們快速成長的那個人。

同學的互相支持，老師的無私幫助，形成了我們對學校正面的感受。

結  語

不論是軍隊中的戰友情、家庭中的親人情還是學校中的同學情，我們會發現他們都有幾個共同的特點：

1、都屬于學習型組織，這些組織里面的領導既是管理者，又是導師；

2、都特別注重從“心靈”和“思想 ”的角度去管理；

3、不是純粹以“物質報酬”來激勵，而是通過“情感、教育和個人成長”做為激勵。

  （作者：任康磊）